Spór z pracodawcą albo z pracownikiem? Nie zostawiaj tego przypadkowi
Rozumiemy, co naprawdę Cię blokuje
Najtrudniejszy nie jest sam konflikt. Najtrudniejsza jest niepewność:
- „Czy w ogóle mam rację i podstawy, żeby walczyć?”
- „Czy nie jest już za późno — czy nie minął termin?”
- „Ile mnie to będzie kosztować i czy nie przegram?”
- „Jak udowodnić coś, co działo się miesiącami, bez świadków?”
- „Od czego w ogóle zacząć?”
To są realne obawy — i właśnie dlatego tak wielu ludzi i firm zwleka, aż mija czas na reakcję. Naszym zadaniem jest zdjąć z Ciebie ten ciężar.
Usługi dla Ciebie
Porada prawna
To szybka ocena sytuacji i kierunków działania – bez wchodzenia w szczegółową strategię.
Zakres
- konsultacja (stacjonarna lub online)
- analiza dokumentów (do 10 stron)
- wskazanie możliwych działań
- odpowiedzi na pytania
- podstawy prawne – na żądanie
Analiza wstępna
Pogłębiona pisemna analiza spraw złożonych, pozwalająca podjąć świadomą decyzję
Zakres
- analiza dokumentów (do 50 stron)
- ustalenie stanu faktycznego
- identyfikacja ryzyk prawnych i dowodowych
- ocena mocnych i słabych stron
- rekomendacja dalszych działań (w formie dokumentu)
Prowadzenie sprawy
Usługa obejmuje kompleksową obsługę i prowadzenie sprawy.
Zakres
- przygotowanie strategii
- przygotowywanie wszystkich pism procesowych
- przygotowywanie wszystkich wniosków dowodowych i wniosków o zabezpieczenie
- reprezentacja klienta, bieżące doradztwo i kontakt z klientem
Jak pracujemy
Porządkujemy sytuację
Zbieramy fakty, dokumenty i okoliczności. Bez założeń, bez schematów, bez pochopnych ruchów.
Strategia
Analizujemy ryzyka, możliwe scenariusze i realne konsekwencje. To etap, który decyduje o dalszych działaniach.
Decyzja
Po strategii klient decyduje, czy iść dalej. Nie ma obowiązku kontynuowania sprawy.
Działamy
Jeżeli strategia pokazuje sens dalszych działań, prowadzimy sprawę konsekwentnie i bez improwizacji.
Jak pomagamy — realne zyski
Najpierw mówimy Ci, na czym stoisz
Zaczynamy od trzeźwej, uczciwej oceny sprawy. Mówimy wprost, jakie masz szanse, jakie roszczenia Ci przysługują i czy gra jest warta świeczki — zamiast niepewności dostajesz jasny plan i realne widełki tego, czego możesz się spodziewać.
Pilnujemy terminów, zanim zrobią Ci krzywdę
21 dni na odwołanie od wypowiedzenia, 21 dni na zwolnienie dyscyplinarne, 7 dni na karę porządkową, 14 dni na sprostowanie świadectwa pracy. To terminy zawite — po nich prawo do dochodzenia roszczeń przepada. Bierzemy te terminy na siebie, żebyś nie stracił sprawy na starcie.
Budujemy strategię, a nie tylko opowieść
O wszystkim decyduje materiał dowodowy: umowy, ewidencja czasu pracy, korespondencja, świadkowie, dokumentacja medyczna. Wiemy, co i jak zabezpieczyć — także w najtrudniejszych dowodowo sprawach o mobbing i dyskryminację. Twoje racje przekładamy na dowody, które przekonują sąd.
Najpierw próbujemy rozwiązać sprawę bez sądu
Często najlepszy wynik to szybkie porozumienie: negocjacje, ugoda, wezwanie do zapłaty, interwencja przed PIP. Droga sądowa bywa konieczna, ale nie zawsze jest pierwsza. Oszczędzamy Twój czas, pieniądze i nerwy wszędzie tam, gdzie to możliwe.
Reprezentujemy Cię od pierwszego pisma do wyroku
Pozew albo odpowiedź na pozew, posiedzenie pojednawcze, rozprawy, a w razie potrzeby egzekucja wyroku — prowadzimy sprawę kompleksowo. Ty wracasz do swojego życia i pracy, formalności zostawiasz nam.
Dla pracownika
Jeśli nie dostałeś wynagrodzenia, zostałeś niesłusznie zwolniony, pracujesz w nadgodzinach bez zapłaty, doświadczasz mobbingu lub dyskryminacji albo masz umowę B2B, która w praktyce jest etatem — masz więcej praw, niż myślisz. Pamiętaj, że pozew do sądu pracy w pierwszej instancji jest dla Ciebie bezpłatny do wartości sporu 50 000 zł, a jako słabsza strona stosunku pracy jesteś objęty szczególną ochroną. Pomożemy Ci odzyskać pieniądze, dobre imię i spokój.
Dla pracodawcy
Jeśli dostałeś pozew, planujesz trudne zwolnienie, mierzysz się z zarzutem mobbingu, chcesz odzyskać szkodę od pracownika albo wyegzekwować zakaz konkurencji — liczy się szybka i przemyślana reakcja. Pomożemy Ci przygotować mocną strategię obrony, zabezpieczyć dokumentację oraz ochronić firmę przed kosztami, przywróceniem pracownika i utratą reputacji. Zadbamy też o to, byś na przyszłość spał spokojnie — zanim wpłynie kolejna skarga.
Porozmawiajmy, zanim miną terminy
Im wcześniej spojrzymy na Twoją sprawę, tym więcej możemy w niej zdziałać. Umów się na rozmowę — ocenimy sytuację, wskażemy realne opcje i powiemy wprost, jak możemy pomóc.
Nie mam żadnych zastrzeżeń. Bardzo dobry kontakt i profesjonalizm. Jeszcze raz dziękuję za wygranie sprawy!
Skontaktuj się z nami
Możemy pomóc w innej sprawie? Nasi specjaliści są do Państwa dyspozycji.
Prawo pracy reguluje stosunek pracy oraz obowiązki i prawa, jakie mają pracodawca oraz pracownik. Pomagamy w sporach związanych z nadużyciem prawa pracy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom – udzielamy porad oraz reprezentujemy klientów przed sądem. Sprawdź pełny zakres naszych usług i dowiedz się, jak nasi adwokaci mogą Ci pomóc!
Pomoc prawna w wielu sprawach dotyczących prawa pracy
Rozwój firmy często wymaga, aby jej właściciel zatrudnił pracowników – z działającego dotychczas samodzielnie przedsiębiorcy staje się on wówczas pracodawcą. Jednak jeszcze przed zatrudnieniem pierwszego pracownika warto skorzystać z pomocy prawnej w zakresie prawa pracy. Powodów jest wiele – np. prawo pracy przewiduje różne umowy o pracę. Wraz z zatrudnieniem pracownika pracodawca zyskuje też obowiązki. Prawnik specjalizujący się w prawie pracy może m.in.:
- wskazać, jaką umowę o pracę zaproponować pracownikowi – wytłumaczy on również różnice między poszczególnymi umowami;
- przygotować wzór umowy o pracę – ponieważ projekt wzoru opracuje adwokat , to nie znajdą się w nim postanowienia niezgodne z przepisami;
- odpowiedzieć na pytanie, czym jest zakaz konkurencji i kiedy warto zaproponować pracownikowi podpisanie umowy o zakazie konkurencji;
- przedstawić w przystępny sposób obowiązki pracodawcy – prawo pracy nakłada na pracodawcę m.in. obowiązki informacyjne;
- wyjaśnić, czym jest odpowiedzialność materialna pracownika i jakie są jej rodzaje oraz kiedy pracownik może ponosić taką odpowiedzialność.
Prawnicy z kancelarii Chojka Studniczka Adwokaci reprezentują pracodawców przed urzędami, a zwłaszcza Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Państwową Inspekcją Pracy. Jeżeli między pracodawcą a pracownikiem zaistnieje spór, prawnik może pomóc osiągnąć polubowne rozwiązanie, które będzie akceptowalne dla stron. Negocjacje pozwalają też zakończyć sprawę zdecydowanie szybciej i tańszym kosztem.
Doświadczony i skuteczny adwokat od prawa pracy
Pomocy w kancelariach specjalizujących się w prawie pracy często poszukują pracownicy, których prawa są łamane. Adwokaci z kancelarii Chojka Studniczka Adwokaci zapewniają pracownikom kompleksową pomoc prawną – prowadzimy negocjacje, a jeżeli nie są one możliwe, przygotowujemy pozew i reprezentujemy klienta przed sądem. Podejmujemy się prowadzenia różnych spraw, takich jak np.:
- sprawy o przywrócenie do pracy i odszkodowanie – prawo pracy chroni pracownika, który został zwolniony niezgodnie z przepisami;
- sprawy o mobbing i dyskryminację – nie należą one do najłatwiejszych i dlatego warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej;
- sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy – jeżeli pracodawca zastąpił umowę o pracę umową cywilnoprawną, to pracownik nie jest bezsilny i może dochodzić swoich praw na drodze sądowej;
- sprawy o zaległe wynagrodzenie – praca adwokata, którego specjalizacją jest prawo pracy, polega na przygotowywaniu m.in. stosownych wezwań;
- sprawy o fikcyjną likwidację stanowiska pracy – w takiej sytuacji pracownik ma określone prawa, a prawnik dokładnie je przedstawi.
Prawnicy reprezentują również pracowników przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Do rzadkości nie należą sprawy, w których należy wyjaśnić, dlaczego pracownik nie otrzymuje świadczenia z tytułu np. macierzyństwa. Jeżeli jest to konieczne, adwokat zapewni merytoryczne wsparcie w związku ze sporem sądowym.
Wybierz adwokata z prawa pracy z kancelarii Chojka Studniczka Adwokaci
Szukasz porady prawnej z zakresu prawa pracy? Zamiast doraźnej pomocy oczekujesz stałego wsparcia? Kancelarię Chojka Studniczka Adwokaci tworzy zespół prawników, którzy mają doświadczenie w prowadzeniu różnych spraw z zakresu prawa pracy.
Wspieramy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Przygotowujemy wzory umów i regulaminów, opiniujemy różne dokumenty oraz zapewniamy profesjonalną reprezentację przed sądami. Jeżeli chcesz powierzyć nam swoją sprawę, zapraszamy do kontaktu już dziś!
Reforma przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. Sprawdź, czy Twoje umowy nie są bombą z opóźnionym zapłonem.
Zatrudniasz na umowie zlecenia, o dzieło albo współpracujesz z ludźmi na B2B? Od 8 lipca 2026 r. to, co jeszcze wczoraj było „bezpiecznym modelem rozliczeń”, może zostać uznane za ukryty etat – decyzją inspektora, a nie wyrokiem sądu.
Jak wygląda i ile kosztuje sprawa o podział majątku?
Podział majątku wspólnego po rozwodzie to jeden z kluczowych etapów kończących związek małżeński. Niezależnie od tego, czy strony osiągną porozumienie, czy konieczne będzie postępowanie sądowe, warto wiedzieć, jak wygląda cała procedura, jakie są jej etapy oraz z jakimi kosztami należy się liczyć. Poznaj zasady, które regulują podział majątku i przygotuj się do sprawy świadomie. Podział […]