Naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy na różnych umowach
Do naruszenia zakazu konkurencji może dojść, gdy pracownik podejmie działania konkurencyjne w czasie trwania stosunku pracy, na przykład wykonując obowiązki na rzecz firmy konkurencyjnej. Przepisy prawa pracy przewidują możliwość zobowiązania pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy.
Odpowiedzialność takiej osoby musi być uregulowana na podstawie umowy pracownika z pracodawcą zobowiązującej pracownika do powstrzymania się o działalności konkurencyjnej. Konsekwencje złamania zakazu konkurencji w ramach stosunku pracy są dotkliwe – od kary umownej, przez karę finansową, aż po możliwość żądania przez pracodawcę pełnego wyrównania strat, jakie poniósł wskutek naruszenia.
Zakaz konkurencji w umowie o pracę
Podstawowym rozwiązaniem jest zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy. Umowa o zakazie konkurencji może przewidywać, że pracownik zobowiązuje się do przestrzegania określonych zasad, a także że pracodawca w razie umyślnego złamania postanowień będzie mógł dochodzić odszkodowania.
Umowy o zakazie konkurencji muszą być sporządzone w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Właściwie skonstruowana umowa jasno określa zasady, okres obowiązywania i wysokość odszkodowania należnego pracownikowi, jeśli dotyczy ona także okresu po ustaniu zatrudnienia.
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie
Zakaz konkurencji może zostać wprowadzony nie tylko w stosunku pracy, ale również w ramach umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia. W takim przypadku obowiązuje on na innej podstawie – nie z kodeksu pracy, lecz z regulacji zawartych w kodeksie cywilnym.
Tutaj również konieczne jest zawarcie odrębnych postanowień – często w postaci odrębnej umowy – które przewidują zasady odpowiedzialności, w tym możliwość dochodzenia roszczeń w razie naruszeń. Umowy o zakazie konkurencji zawarte w takim trybie muszą być jednoznaczne i nie mogą naruszać podstawowych praw stron.
Rzetelna i profesjonalna pomoc prawna w sprawach o złamanie zakazu konkurencji
Sprawy związane z zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy lub w trakcie trwania stosunku pracy są często skomplikowane i wymagają znajomości orzecznictwa. W wielu sprawach Sąd Najwyższy wskazał, że umowy o zakazie konkurencji muszą być skonstruowane zgodnie z zasadami określonymi w przepisach i orzecznictwie, a każde odstępstwo może skutkować ich nieważnością.
Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał, że odpowiedzialność pracownika i szkodę wyrządzoną pracodawcy musi łączyć wyraźny związek przyczynowo skutkowy, a odszkodowanie nie może przewyższać sumy realnie poniesionej szkody.
Wybierz Kancelarię Chojka Studniczka Adwokaci, która pomaga w sporach o zakaz konkurencji zarówno pracodawcom jak i pracownikom!
Naruszenia zakazu konkurencji mogą pociągać za sobą poważne konsekwencje – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Nasza kancelaria zapewnia wsparcie w przygotowywaniu, opiniowaniu i egzekwowaniu umowy o pracę z zakazem konkurencji, a także reprezentuje strony w postępowaniu sądowym.
Dla byłego pracownika istotnym może być zagadnienie czy obowiązuje go przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Dla pracodawcy istotnym i palącym zagadnieniem może być konieczność precyzyjnego uregulowania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tu bardzo istotną kwestią będzie odpowiednie uregulowanie wysokości odszkodowania byłego pracownika za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej.Pomagamy wypracować rozwiązania, które chronią interes naszych klientów i zabezpieczają ich przed przyszłymi sporami sądowymi. Prowadzimy również sprawy o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Sprawdź naszą pełną ofertę!